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前  言  为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定管理制度,供大家遵守执行。本管理制度是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的。我们希望每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切,责任重于泰山”。当然,随着公司的发展,在具体工作中,不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题,我们将认真总结经验教训,不断进行完善。

一、公司规章制度
        第一节  总则   第一条  为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。 
      第二条  制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全为了生产,生产为了安全的思想与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。
        第三条  本制度适用于本公司全体员工。                          
        第四条  本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。           
        第五条  凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节  员工的权利和义务                                             
 第一条  员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项忠工作任务。                                        
 第二条  员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。                      
 第三条  员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。                                     
 第四条  员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 

第三节  劳动合同                                                    
第一条  公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。                 
第二条  劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。                                                         
第三条  入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。                                      
第四条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。                                                                                
第五条  劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。      


第四节  纪律                                                                     
第一条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。                                        
第二条  员工应无条件服从工作分配和调动。                                             
第三条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。  
第四条  员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施工环境整洁有序,维护企业良好形象。                                                                  
第五条  员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。                           
第六条  同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找本组或本公司负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。                                  
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。


第五节  考勤和请假制度                                                          
第一条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。                                                               
 第二条  考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。                                                           
 第三条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。                                                
  第四条  员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。                                                                 
  第五条  凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。  


第六节  工资福利                                                  
 第一条  公司实行最低工资保障制度我们是一支优秀的团队 提供专业的服务,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。                             
 第二条  员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。                                                              
 第三条  公司为员工提供宿舍。   


 第七节  安全质量                                                       
 第一条  企业安全生产工作由公司总经理全面负责,对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚及相应的处罚。                                                                                
 第二条  员工在工作过程项安全操作规程中,必须严格执行各,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业。                                                      
 第三条  特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所在班组负责人同意后方可上岗。                                                                                  
 第四条  严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。                                             
 第五条工作中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管员,如有争议,可找公司领导协调解决。                                            
 第六条  严格把好质检关,对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。


第八节  卫生守则                                                                 
第一条生产卫生及时清理,不得往后拖延。                                                   
第二条  不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。                                              
 第三条  保持宿舍清洁有序,被子床单叠放整齐。


第九节 奖惩制度                                                                   
第一条  本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。 

                                                     
第二条  对以下员工,给予一次性奖励:  1、 维护本公司利益,使公司免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事,予以一次性奖励;  2、 提出并实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励;  3、 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性奖励;  4、 对公司管理人员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励;  5、 见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励;

                                                  
第三条  对有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分,必须在弄清事实、证据确凿的基础上,严格按规定程序办理。   

                                                                 
第四条  对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。  1、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元: (1)早退或中途逗留在半小时之内的;  (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的; (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的; (4)在作业现场上吸烟的;  (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的; 2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚50元: (1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;  (2)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的; (3)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;  (4)非信号工作业人员,擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工,处予500-2000元的罚款: (1)有赌博或打架斗殴行为的; (2)随意挪用、损坏设备或安全器材的; (3)顶撞、谩骂管理人员的;  (4)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的; (5)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的; (6)发生质量事故,造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的;      

                                                              
第五条  对以下严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、开除的处分,对情节特别严重的,送交公安、司法机关处理。  1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的;  4、擅自挪用本公司资金和财产的;  5、玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;  6、无故旷工,经教育不改的;  7、经常违反公司规章制度,屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、触犯国家刑事法律的;  10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;  11、工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;  12、泄露或出卖商务机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。


第十节  附则                                                       
第一条  本制度解释权属佳木斯宏源劳动服务有限责任公司。              
第二条  凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款,遵守各项规章制度,贯彻执行各项规定,凡因违反以上条例所造成的一切后果,责任自负,因此造成的重大经济损失,公司保留法律诉讼的权利。                                         
办公室制度                                                                
第一条  按时上下班,自觉签到,不迟到、早退,外出办事必须签到注明。       
第二条  进入办公室必须着装整洁、得体。                                      
第三条  爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。                                                                       
 第三条  不准私自动用办公室物品,如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。                                                                                  
 第四条  上班时间不得上网玩游戏、聊天,以及浏览与工作无关的网页。      
 第五条  禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁,做到长话短说。                                           
 第六条  办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.                                                          
 第七条  节约资源。                                                                 
 第八条  做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度。                            
 第九条  下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。  第十条  妥善保管各种资料。




  

             


                                     
            





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